网站的品质感

转载自:http://heidixie.blog.sohu.com/166060662.html

品质感为何重要?
因为品质感能够通过提升用户对于一个网站可信度和可靠性的评价,从而让他产生良好的第一印象,初始信任感。
就好像,两个相亲的人,见面10秒钟的第一印象。

用户不懂用户体验,用户不懂色彩层次,甚至连品质感都不是用户直接关心的,但是用户会凭借第一印象去评判一个网站:
1. 这个网站是做什么的?
2. 这个网站是否可信?
3. 这个网站是否专业?

这第一印象,可能只需要几秒钟,用户就可以下初步的判断:这个网站到底安全不安全,可靠不可靠,我该不该继续尝试?

仅仅几秒钟,用户肯定还来不及去看“关于我们”的长篇大论,用户也没来得及通过搜索、购买、注册去体验多么轻松易用的交互流程。

仅仅几秒钟,会是什么影响了用户的抉择呢?
所有影响他的去留决策的因素,都是需要在几秒钟就起到作用的,是什么?设计师先靠边站一会。
品牌和口碑——你可以做得视觉很烂,但是你如果有足够的知名度,比如用户是在央视广告上看到你们网站的广告的,那么也行,或许他们也能多留一会。
进入渠道——用户可能是通过别的知名网站来的,比如淘宝旗下的某某网站,新浪的重要合作伙伴等等,虽然此网站本身知名度和品牌欠缺,但是借助这些来源和“亲戚”,也能够影响用户决策。
内容,也就是底料——几秒钟,用户可以通过快速的浏览和扫描,判断这个网站是做什么的,和他的需求是否符合。所有出现的大标题,加重的字,呈现的商品图片以及价格等,都能够帮助用户做判断。
所以,在有些公司,可能会有内容策略师以及品牌策略师等角色来进行网站栏目、版块的内容规划。交互设计师有时只是配合角色。

设计师请出场,这里包括交互设计师(有些公司可能会是网站策划人员,也有可能直接由视觉设计师配合内容提供方完成)

信息设计(Information design)——交互设计师必须得知道内容和底料如何去进行排版、布局、优先级引导处理,好提高用户做初判的效率,把真正网站方想传达的核心价值能够直接有效传达给用户,为此,交互设计师需要充分了解内容和网站定位,目标受众,需要充分与内容提供方通力合作——当然,配套的视觉必须得有同样的理解能力,才能够真正发挥作用。
视觉设计(Visual Design)——配色、质感、图文、视觉细节,没有什么比视觉对第一眼的判断更加给力了。网站是做什么的以及可信感,固然和信息设计(Information)有莫大的关系,但是归根结底最终呈现给用户的,是一种整体印象,而视觉设计要为这个整体印象担负更多责任。

当然还有其他因素也很重要,比如稳定性——用户不能一点击就冒出404出错页面,页面上的功能都要测试可用等,但是这仍然是建立在用户发生交互的情况下,很多时侯,第一印象不好的用户,也许连一次点击都没有就走了。

若一个网站做得颜色乱七八糟,Button就有多种质感和颜色,那么用户根本无法去看网站好用不好用,因为凭借第一印象的判断,就会觉得这个网站没有用心去做,不够专业,进而不够可信,就直接流失。

以前的公式:有用>易用>想用,似乎是把视觉和界面设计的层级放到了优先级较低的层级。
但是在很多案例中,用户必须先被留下来,才能够去判断“有没有用,好不好用”。视觉反而成了前置条件。

用户不会去挑剔颜色,用户不会认为字体不够好看,但是他会朦胧中通过第一视觉印象,去判断网站的可信度和可靠性。

一个网站的视觉营造的品质感,无疑会提升用户对于网站“可信”,和“专业”的评价。

于是觉得以前说的用户体验的层次:有用>能用>易用>想用,固然没错。

但是这是站在设计师和产品经理的角度去规划产品时的思路,在规划产品时,要遵循的思路,在做好看前,先确保你的产品确实是解决了需求,并且具备不错的可用性的。但是反过来,从用户的角度来讲,一个他根本连看都不想看,一看到就“跳出”的产品,我们怎么能让他去使用呢?

品牌口碑,有时是先天优势,即使不是,也不能急于求成。进入渠道,则需要更多公关、资源交换工作。

内容提供,作为设计师只能去影响合作方,但是无法成为主导,有时鞭长莫及。

但是信息设计和视觉设计,是网站设计师的责任。

如何提升网站的品质感,需要先想明白“品质感”到底会体现到什么方面,哪些细节,还有,就是作为设计师认为的品质感,是否就是目标人群所认同,网站其他合作伙伴所认同的。

百度不收录的的原因

  1、网页使用框架:框架内的内容通常不在搜索引擎抓取的范围之内。

  2、图片太多,文本太少。

  3、提交页面转向另一网站:搜索引擎可能完全跳过这个页面。

  4、提交太过频繁:一个月内提交2次以上,很多搜索引擎就受不了,认为你在提交垃圾。

  5、网站关键词密度太大:不幸的是搜索引擎并没解释多高的密度是极限,一般认为100个字的描述中含有3-4个关键词为最佳。

  6、文本颜色跟背景色彩一样:搜索引擎认为你在堆砌关键词欺骗它。

  7、动态网页:网站的内容管理系统方便了网页更新,却给大部分搜索引擎带来麻烦,很多搜索引擎不收取动态页面,或只收取第一层页面,不会向下深入收取。这时要考虑使用WEB服务器的重写(rewrite)技术,把动态页面的url映射成和静态页面url相似的格式,搜索引擎误以为是静态页面,就会收取了。

  8、网站转移服务器:搜索引擎通常只认IP地址,转换主机或域名时,IP/DNS地址发生改变,这时你要重新提交网站。

  9、免费的网站空间:有的搜索引擎拒绝索引来自免费空间的网站,抱怨很多垃圾,质量差。

  10、搜索引擎抓取时网站不在线:如果主机不稳定,就有可能出现这种情况。更糟糕的是,即使网站已经收录,重新抓取时发现不在线,还会将网站整个删除。

  11、错误地阻挡了robots索引网站:有两种方法可能阻挡robots:主机服务器的根目录下有简单文本文件;网页中含某种META标签。

  12、大量运用Flash、DHTML、cookies、JavaScript、Java制作或密码进入的网页,搜索引擎很难从这种页面中提取内容。

  13、搜索引擎不能解析你的DNS:新域名注册后需要1-2天的时间才能生效,因此不要一注册了域名马上提交网站。

  14、网站的链接广泛度太低:链接广泛度太低,搜索引擎难以找到你,这时要考虑把网站登录到知名分类目录,或多做几个友情链接。

  15、服务器速度太慢:网络带宽小,网页下载速度太慢,或者网页太复杂,都可能导致搜索引擎还没搜到文本内容就暂停。

  16、关键字问题:如果正文没有出现你的META标签中提到的关键字,搜索引擎可能以为是垃圾关键字。

如何提高百度文库通过率

1:尽量把账号等级提高。(这个目前暂时未发现快速升级的方法)

2:标题的广告性质不要太强。

3:文档的质量要求并不严,但是最起码也不能少于1页。也不要太长,不然也没人会看完,浪费资源,内容也要排版好。

4:文档内容打广告可以,但是从我惨痛的经验中总结出广告最好不要加电话号码。(我加的一篇都没过)链接可以加,最好是不要加在文章的首尾处,加在中间,这个事实可以证明通过率会高些。

5:每次上传文档的数量建议多点。百度文库一次可以允许上传10篇文档,每篇文档最大10M。所以在这里建议大家每次上传可以以10份为准,至于每天可以上传多少份我不清楚。

6:建议大家上传时间以早上9:30-11:30之间为好。这个没有确切的证据证明,但是从最近文库的经验中看的出来,我文库大规模通过时间均在11:30之前。12:00之后提交的通过率低得可怜。

7:上传文本格式以pdf为最佳word次之。

8:由于我们上传的文档主要是为了外链、为了优化、为了SEM,所以我们上传时候选择文档分类可以选择“专业文献/行业资料”后面不选(我所有的都这样做的)

百度文库的推广经验

1:百度文库支持上传文件很多格式,比如txt、word、pdf、ppt…..等格式。

2:同一篇内容的文章,可以上传不同的格式文件,比如我现在同一篇内容文章会同时上传word和pdf 这2种格式。(我是用wps oddifc软件,编辑word直接输出为pdf格式)

3:相信各位有时候花费半天的时间写出一篇文章来,却在上传的时候通不过,当你重新上传的时候,百度文库却提示你文档重复,请上传其他。怎么办?每次看到这里的时候你是不是有种想哭的冲动%>_<%,在这里告诉大家一个小绝招,直接找到失败文档的源文件,打开换几个段落(不用太多,在不影响用户阅读的前提下)然后保存继续上传,你会发现世界原来如此美好。

4:相同文章标题最好不同。百度文库的权重逐渐提高,我们上传的文库资料到时候都会有个好的排名的,所以建议大家在上传文档的时候,同一片文章不同的格式,标题最好不要相同,百度里面我很少看到同一页面有2个或多个文库出现的,最好选长尾字。

5:同一账号上传文档过多了,请在换另外一个账号。这样可以避免对手的恶意举报而导致整个账号上传的文档全部被删除。

html语言img标签longdesc属性

众所周知,alt这个属性是用在当网页中的图片无法正常下载浏览时,充当一个说明,当然如果对于纯文本浏览器就更有用了。alt不仅用于img标签显示的图片,还可以用在热区和以图片作为显示的按钮上面,比如<input type=“image” …>,它的长度可到达100个英文字符,如果需要更长的话,就要用longdesc这个属性了。

title则是对文本的说明补充,title属性可以用在除了base,basefont,head,html,meta,param,script和title之外的所有标签中,title属性有一个很好的用途,即为链接添加描述性文字,特别是当连接本身并不是十分清楚的表达了链接的目的。title属性值可以比alt属性值设置的更长。不过要注意的是,有些浏览器会截断过长的文字,这个我在firefox中尝试过了,过长的文字说明会被自动截断,并且最后以“…”来结束,至于firefox能支持最长是多长的,我还没有认真去数过。但在IE中不会有被截断的问题存在。

用这两个属性写说明文字时,对文字换行都可以采用直接回车(注意不是<br />)或是加入 来实现,在IE中很有效,但在firefox上测试则无效。

longdesc属性是用来指出了指向媒体对象详细描述的一个连结,简单的说就是指向长叙述的连结。通常在alt属性不够叙述的时候会使用longdesc。但是由於有些文字型态的浏览器无法辨别longdesc属性,因此为了达到长篇替代文字说明的目的。

而且,longdesc属性可以用来提供链接到一个包含图片文字描述的单独页面。不过,这就意味着把浏览者链接到另外的页面,这可能会造成理解上的困难。另外浏览器对于longdesc属性的支持也是不一致的,并且不是非常好。我在IE和firefox中都测试过这个属性,MS没有成功的。

最后再介绍一个好用的css,它的功能是能自动截断列表中过长的文字,只以当前列表的宽度显示,长出的部分可以以“…”(这个可以自定义)结束,并结合title属性,把全部的文字放到title中以说明的形式展现,当鼠标移到文字上面的时候才会看到全部的文字。贴css代码及说明如下:

.test{
width:200px; /*需要定义宽度*/
height:50px; /*需要定义高度*/
border:1px solid red;
padding:10px;
overflow:hidden; /*不显示超过对象宽度的内容*/
text-overflow:ellipsis; /*当对象内文本溢出时显示省略标记(…)*/
white-space:nowrap; /*限制在一行内显示所有文本*/
}

不过值得注意的是,当你定义过长的部分以“…”显示的时候,仅有IE中才有效,在firefox中是直接砍掉后面的文字,没有任何东西帮助结尾,而且在宽度上面,IE会根据你定义的宽度正常显示,在firefox中会有一点点差别:)

logo的alt文字在页面中比较靠前,所以更容易被蜘蛛享用,很多朋友在alt里写好本站的关键词,但我觉得还不够,喂蜘蛛一定要喂到嘴里,longdesc标签就可以做到这一点,举个例子:

<img src=“http://www.7sheji.com/logo.gif” alt=“7设计” longdesc=“宁夏网站建设,银川网站建设,宁夏网页制作,银川网页制作,宁夏网站制作,银川网站制作,宁夏网页设计,银川网页设计,宁夏网站设计,银川网站设计”>

创业与招聘

转载自:http://firecacada.blog.163.com/blog/static/7074376201102392827304/

最近跟创业的同行在微博上聊招聘的事儿,我说,这肯定不靠高薪,创业团队哪里来的高薪?创始人自己能领3000块钱生活费就不错了。对于新加入者,最多发出业内平均线的薪水,又没有公司品牌背景,一点吸引力也没有。

不靠高薪,给期权行不行呢?也不行。第一你不可能给每个人一大笔期权,第二牛人又不是傻瓜,期权这东西非得在公司上市,最起码公司被收购的时候才能兑现。公司败了,神马都是浮云。所以单单提期权两个字,只能打动一些天真的孩子。

既然高薪期权都不中用,“求贤若渴”的真诚态度管不管事儿呢?还是不管事儿。人家辞职来你这里,关系到身家前途,若是不动心,别说三顾茅庐,三百顾茅庐的效果也不大。

讲讲我的观点。

行业有流言道,有说创业团队的前10个人关系到创业成败,有说7人的,也有说5人的。总之没有靠谱的伙伴,你就别创业了,别指望着开始做这事儿之后卧龙凤雏才纷至沓来。人“刘关张”可是一开始就聚会在桃园的。

在创业的最早一拨人中间,通常有那么三五位被称为“核心人员”。如果项目是产品驱动,就需要设计核心;如果是内容驱动,就需要运营核心;如果是电子商务,就需要营销核心。除此之外还得有至少一位技术核心,保障技术实现。最早的核心人员既是创始人,也得是牛人,他们的能力、投入度与默契度先天决定了产品的成败。

由于招聘带有很强的随机性,项目一开始,最好控制在“单靠核心人员就能拉起来”的规模。核心人员在自己的领域内必须是万能侠,又能吃苦,愿意打杂,什么活儿都干。直到把原型搭建起来,有一点说服力之后再开始积极招聘。起步阶段先得控制好需求,人越少越默契,协作成本越低,则发布产品越是敏捷。

接下来怎么招聘呢?主要靠核心人员走出去人拉人。刚才不是说了吗,牛人啊,不会是自封的牛人吧。一位广受认可的牛人必然有一定的人脉关系,被许多人尊敬,由他出面去说服老同事、老同学、或是仰慕者加入。人家首先会想,牛人说好,必定不差。再听听产品概念,觉得酷啊,有前景。最后一看产品原型,眼前一亮,这事儿很有意思!这才开口问“我来了以后做什么,什么位置,什么待遇。”

所以我在上周的日志里讲:“项目本身够不够酷,初始团队的素质,邀请者与被邀请者在工作中的默契度,才是创业团队的魅力所在。”

有很多创业团队,在扩张时候遇到了人才危机,我对此也曾感同身受。作为一个过来人,我有四个问题要问你。

Q:是否扩张太快,或是人员利用率不够高,以至于你如此渴求人才?
A:人数增加的同时带来了更高的协作成本、管理成本,是创业初期的大忌讳之一。举个例子,宁肯让5位创始人每周工作80个小时,也要避免新招聘3个每天只肯工作8小时的人进来,不仅拖累默契度与敏捷度,还污染了狂热的创业气场。尤其在创业前半年(甚至是第一年),懂得如何压榨(激励)创始人,如何砍掉(精简)产品需求,是成功的必经之路。

Q:是否创始团队的组建不够完整,或是核心人员不够力,以至于做原型也好,招聘新同伴也好,都磕磕碰碰?
A:如果是这样,接下来的路将会异常艰难。建议有志于创业的人不要太心急,磨刀不误砍柴工。要不你先搞定靠谱的创业团队再起事,要不就找到一个创始人可以拿下的小原型来开刀。否则先立项,再招人,十分凶险,必然起步乏力。刚才不是说过嘛,创业团队的前N个人关系到创业成败,宁肯多花时间在筹备阶段,也不要轻涉险境。

Q:是否核心人员已经努力过,但还是招揽不到足够多的人才?
A:那我就要反问一句,除了挖掘人脉关系之外,核心人员是否还可以作更多的行业社交?用完了老交情,还可以建立新交情,天底下大都是英雄惜英雄,牛人惜牛人。难道你觉得自己登高一呼,就有豪杰云集?或是三顾茅庐,就算是礼数周全?多花点心思和你想挖的人搞好关系,让他更认可你,也更理解你创业的项目,才有把握将他拿下。至不济也能多交一个帮得上忙的朋友。

Q:是否你已经找到了牛人,扩大了核心团队,却找不到足够的一线业务骨干?
A:这完全合情合理。有资格成为一线业务骨干的人,多半选择去大公司领高薪,升主管,而不是加入创业团队冒险苦熬。解决思路有两个,首先是能者多劳,牛人(尤其是创始人)别摆谱别撒娇别挑食,身体力行到第一线去填坑。其次从一开始就认定,核心人员之外的业务骨干都走不了招聘渠道,而是由核心人员手把手带出来的。自己培养的骨干最可靠,不仅默契度高,对产品情景的理解也深刻,反倒是创业前期玩空降的风险极大。

招聘永远都是一件艰难的事情。在我8年的管理经历中,逐渐建立起来了一些正确的招聘观,不仅适用于创业团队,也适用于任何环境。虽然知易行难,自己也并没做得很好,但依然可以讲出糖水大道理。你听了肯定是有价值的,做不做得到,也就是成功者与loser之间的区别了。

1、招聘能解决一些问题,也会带来更多的问题。别一出问题就忙着招聘,更值得花心思的是优化当前团队的任务分配与工作效率。

2、招聘即人才买卖,一个强势的雇主品牌是必须的,但不要完全依赖于公司品牌。如果能进行团队在行业内的品牌营销(团队协作博客-产品官方微博),甚至是主管在行业内的个人品牌营销(个人博客-微博)(参考闪闪亮的开复老湿),对招聘会带来非常大的帮助。

3、不要傻等在那里,动起来,跳起来,通过朋友介绍与博客搜索,主动找到人才,主动去邀请和拉拢他们。真正的牛人(哪怕是牛人坯子)都是要你上门去请的,守株待兔地发小广告可永远没什么好下场。

4、比诚意更能打动牛人,使他认可并信任你的,不是待遇,而是交情。不妨平时多搞搞行业社交,把人脉关系拓展到同事之外的圈子里去,就算不能为你所用,多个能帮点小忙,提点好建议的朋友总是好事。

5、多花心思培养下属,当然,在那之前就得对新人素质严加审查。遇到底子好的新人,你尽心带他一年,基本上就能成为业务骨干了。换成外招的话,可能两年都遇不到一个特别满意的,便在无休止的抱怨里慢慢沉没了下去。

大型网站网页翻页设计的分析

转载自:http://www.chinaz.com/Webbiz/Seo/012G5D642011.html

依靠数据,从一个SEO的眼光,来分析了阿里,ebay, tradekey, amazon对网站翻页设计的问题。中间其实有一些是我个人的猜测,并不代表真实的情况,如果所有有错误也是在所难免。

中心思想是,Google并不能很好的处理翻页,作为SEO必须帮助它找到更多的内容。在兼顾UED和前端php的情况下,避免作弊风险来完成对网站收录数上的提高。其实还有很多基础SEO的细节并没有展现在这个PPT里面,比如为翻页设置不同的元标记和nofollow使用的问题。这是因为我这个演示只是为了让前端和UED部门的同事能够理解翻页修改的意义,让他们能够及时做好设计和主要代码,

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除了通货膨胀 应该关注官僚机构膨胀

美国货币量化宽松政策直接损害中国这个美元储备第一的国家利益,中国对此有非议,中国人民也同感。

中国自从本世纪以来,基本上执行的货币政策是宽松货币供应环境,负利率十年。有钱的人,又能在银行大量借贷,购置大批房地产。十年来,以房地产为代表的资产价格涨价三陪以上。2001年有一亿元的有钱人,借贷二亿,投入房地产,现在值十二亿以上。支付贷款本金和利息共三亿,2001年的一亿,变成了现在的十来亿财产。

中国的老百姓很好哄,特别是有一点钱的中产阶级,住上自己买的房屋,买进时50-100万元,现在市价200-400万元,心理感受良好,实际上,手中的现钞一点没有增加。家庭责任心强的,又开始紧缩开支,节省不多的收入,为儿女储备买房的钱。也就是,房价的爆涨,给中产阶级带来的只是可怜的心理安慰,实际是本人和子孙后代永远做高房价的奴隶。

高房价只给有钱人带来巨额利润。高房价只给有钱人制造舆论。

除了通货膨胀,应该关注中国的官僚机构膨胀的问题,我总觉得这两者之间有着很紧密的关系,从中国的历史来看,也有着很强的关联性,到现在还没有摆脱这个魔咒。

这个社会对人的期待是物质的,功利的和短视的。每天出门都象是去打仗,时间和精力经常会浪费在不愉快又很琐碎的事情上。大家谁也不让谁,完全一副弱肉强食的架势,只是有的时候是强者,有的时候是弱者。

五十步笑百步,今天这个成语应改为百步笑五十步。

网站选择长尾关键词的优势

现在很多网站的主要流量都来自目标关键词,排名不错的网站很少会去花时间优化那么几十个IP甚至优化那么几个IP带来的关键词,但是,这几个小流量的ip无疑是新手做网站的最佳选择,目标关键词,一般都是人多就竞争大,而这些长尾词就比较冷门,竞争力度自然小,做上二十个左右的长尾词,那这流量加起来绝对胜过目标关键词。

目标关键词竞争很激烈,可以说上万人抢一个词,但是长尾词就不一样了,同样一个关键词,对于中国博大精深的语言文化,同个意思可以用不同的语言组织出来,这对于广大站长来说就是一个很大的资源,如果选择的好那么肯定会受益很大。

而且长尾关键词比较多元化,首先他没有字数的限制,甚至是一些短语组成的,除了内容的标题之外还可以穿插在内容中。而且长尾关键词搜索用户比较少,但是优化的人可以说几乎没有,做上去一个是一个,搜索的用户基本都是你的用户范围之内的。相比于目标关键词,投入小先不说,他的比目标关键词需要的时间少,而且目标关键词可能还要买外链来支持目标关键词的上升,而长尾关键词只要花一点点时间,上传一篇原创的保质保量的文章即可。

当长尾关键词达到一定的量,目标关键词也上升了。

网站建设需要建立自己的个性化意识

网站建设发展至今虽然已经被很多企业、公司所用,但是真正凸显个性的网站建设,能够赢得自己地位和风格的网站建设竟然没有几家。重复性和高仿的站都让众多的网站建设人开始了反复循环利用的风潮。甚至是一些同类站的模板的出台都让网站建设的特色性有了一定的局限性。

中小企业本身法律意识的淡薄,网站建设的高仿甚至是雷同现象也侵害了别人的利益。这样,在网站建设上也出现了很多纠纷。归根到底的原因,还是企业网站建设的意识不够强烈,没有建立起自己的有个性和无可替代的网站建设风格特色。

有些企业想借助网站建设的力量发展自己的网站,但是由于自己的经济能力的制约,绝大部分公司对价格还是非常敏感的。很多网站建设公司也投其所好,以低价吸引客户,然后随便找一个同样的网站去拷贝,修改一下标题而已。这类现象,容易引起官司和受到法律的约束。

互联网作为装点门面,发展业绩的一个重要平台,不仅在产品、服务和品牌形象上要过硬,也要有自己的特色,这也许才是最吸引人的地方,也是网站建设起到画龙点睛之笔的作用所在。

因此,网站建设对于企业、公司的要求就是需要他们更加明确自己的个性化需求。太多雷同和巧合也是有格格不入的地方,把自己的特色做好、做精才是网站建设和网络营销的取胜之道。